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以文化發展推動企業前行—淮安市捷達建材科技有限公司不斷加強企業文化建設

日期:2018-9-30        點擊數:1017

 

本報記者 毛之豪
短短兩年,扭虧為盈!2015年,險境求存、逆勢上揚!2017年,物質、精神雙豐收!淮安捷達混凝土有限公司成功實現華麗變身,從總公司旗下的九個子公司中脫穎而出。作為一家獨立經營的混凝土生產公司,它不僅在生產上精益求精,更是在思想上不斷創新,在企業文化上下深功夫,把企業文化發展與黨建、工會等工作融會貫通、共同推進,通過文化發展不斷推動企業前行。
在潛移默化中學習
《習近平談治國理政》《現代職工心理健康與幸福工作》《中華人民共和國環境保護法及相關部分法律法規匯編》……一踏進淮安捷達混凝土有限公司會議室,記者見到卻是這些擺放整齊的各類書籍。
原來,這個會議室還有一個名字,叫“捷達混凝土大學堂”,是職工集中學習的地方。不似機關單位固定好日期,捷達公司基本是在事少或雨雪天時組織員工集中學習,這樣既不耽誤生產也不耽誤學習。“大學堂”主要是講課給職工聽,除了有與專業生產工作緊密相關的內容,有時還特地請專家講關于安全生產、家庭教育的課。公司總經理、黨支部書記趙強常說,“有了安全,就什么都有了”,“只有把家庭搞好,才能把工作干好”,所以,這些課程應運而生,不僅實用,也增強了學習氛圍。
這還是個“書蟲多”的公司。原先是趙強愛從圖書館借書來看,其他人順便拿去看,時間一久,供不應求,漸漸地都跑去辦了自己的圖書館借閱證,在閑暇之余補充精神食糧。
為在潛移默化中也能得到學習,這里還有“三部曲”:編印員工“口袋”手冊,午飯時間廣播習近平講話;下班時間放勵志歌,做到隨時看、隨時聽、隨時學。還在全體人員中開展征文活動,暢談對公司發展的建議和良策,通過各個部門初步篩選,召集中層以上干部研究討論,再召開全體人員會議部署籌劃,讓每一位員工都真正融入公司發展。
在凝心聚力中造勢
“我們工作上不比男同胞差,運動也不能落后!”運動會上,李琰大聲吶喊。去年的職工投籃比賽,男女隊人數懸殊大,女隊氣勢明顯不足,關鍵時刻,綜合部主任李琰為自己更是為全體女職工加油鼓氣,帶頭投進籃網三球。受到她的感染,職工朱雪梅也奮力投進一球。經過激烈角逐,全體女職工終于在比賽中贏得了榮耀和掌聲。
每年,淮安捷達混凝土有限公司都會組織開展職工運動會,進行投籃、跳繩、跑步、摜蛋、乒乓球等各種形式多樣的比賽,通過活動,不僅讓職工身體得到鍛煉,壓力得到釋放,還培養了職工之間的默契,增強職工集體意識,提升隊伍向心力、凝聚力和戰斗力。每次活動還攝影留念,使每一位參與者都能留下滿滿的回憶,更能在回憶中看到激情奮進中的自己,進一步增強工作干勁。
各種“暖心”行動也是如期開展。比如,在年終表彰大會上,邀請優秀員工家屬參加,每年免費為優秀員工父母體檢,慰問困難職工家庭,等等。這些行動,既暖了職工的心,也暖了在身后默默支持著的職工家屬們的心。
在創新突破中前行
被淮安市總工會、淮安市文化廣電新聞出版局、淮安市全民閱讀辦聯合授予“淮安市書香企業”稱號,被淮安市協調勞動關系三方委員會評為“和諧企業”、被淮安市總工會授予“職工科技創新工作室”、“工人先鋒號”……近兩年來,淮安捷達混凝土有限公司緊緊圍繞“開拓進取、勇于創新、追求卓越”的奮斗目標,在同行業中脫穎而出。
在淮安,淮安捷達混凝土有限公司率先實現了陶粒混凝土的自主生產,在同行業中首獲江蘇省預拌砂漿生產資質,是唯一一家能夠為房建、公路、橋梁、港口、碼頭供應全方位的混凝土企業,目前還供應淮安立交1標混凝土,也是唯一為淮安快速路高架橋的商品混凝土攪拌站。
文化發展,促進理念轉變,增強創新動力,帶動企業發展。對于今后發展,淮安捷達混凝土有限公司已經確定了目標:未來三年,勇于創新,調整產業結構;長期目標,追求卓越,探索并實現新的經濟增長點。“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越!”,捷達混凝土有限公司在奮力開啟的新征程中,將用嘹亮的歌聲不斷唱響。(摘自《淮陰報》2018年9月27日第一版)

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